Jämställdhetsplan
090309-100309


Vårdinge By Folkhögskola skall inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter för arbetstagare och kursdeltagare oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder.

Vi vill förebygga och förhindra att arbetstagare och kursdeltagare utsätts för trakasserier. Med trakasserier avses ett uppförande som kränker en arbetstagares eller kursdeltagares värdighet på folkhögskolan, om uppträdandet har samband med:
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Sexuell läggning
• Funktionshinder
• Könstillhörighet eller är av sexuell natur

När skolan får kännedom om att arbetstagare eller kursdeltagare anser sig ha blivit utsatt för sådana trakasserier som avses ovan skall omedelbart omständigheterna utredas och i förekommande fall de åtgärder vidtas som skäligen kan krävas för att förhindra fortsatta trakasserier.

Jämställdhetsaspekten ska beaktas i frågor som rör arbetsmiljö, löner,
arbetsorganisation, föräldraskap, kompetensutveckling. Detta i enlighet med jämställdhetslagen 4-11 §§.

Plan för att motverka sexuella trakasserier anges i en särskild plan.

Styrelsen har det övergripande ansvaret för jämställdhetsarbetet.
Jämställdhetsplanen och handlingsplanen mot sexuella trakasserier ska finnas tillgänglig för alla anställda och kursdeltagare.


4§ Jämställdhetslagen /Arbetsförhållanden

Vårdinge By Folkhögskola eftersträvar en jämlik arbetsorganisation där beslut bereds gemensamt i kollegiet. Avgörande beslut tas i styrelsen där alla linjer är representerade
Den fysiska arbetsmiljön är i stort sett bra och anpassad både för män och kvinnor. Arbetsklimatet och den psykosociala arbetsmiljön lämpar sig väl både för män o kvinnor.

Mål: Vårdinge By Folkhögskola vill erbjuda och uppmuntra fast anställd personal någon form av subventionerad friskvård, detta kan förebygga ohälsa stress och arbetsrelaterade skador.


5§ Jämställdhetslagen/ Familjeansvar och arbete

Mål : att underlätta för föräldrar av båda kön vid barns sjukdom, lov mm.

7-9§ Jämställdhetslagen/Jämn fördelning av kvinnor och män

Rekrytering av medarbetare på Vårdinge By Folkhögskola siktar i första hand på kompetens för uppgiften, dessutom eftersträvas en jämvikt mellan könen på arbetsplatsen. (Detta uppnås 2008; 52% kvinnor och 48% män )
Flertalet anställda anser att deras kompetens och vilja till kompetensutveckling tas tillvara av Vårdinge Folkhögskola på ett bra sätt.

Mål: Vårdinge By Folkhögskola har i sin fortbildningsbudget 2007-2010 att prioritera de anställda som av olika anledningar inte deltagit i/eller deltagit mycket lite i kompetensutveckling t o m år 2006.
Vid rekrytering och nyanställning skall könsfördelning beaktas.


2, 10 och 11 §§ Jämställdhetslagen/Löner

Löner som fastställs och löneutveckling är lika för kvinnor och män.

Mål: Tydlig information om lönesystemet för alla anställda och
ev. nyanställda under innefattande läsår.